区切り
皆さん、おはようございます！！
今日もかなり暑くなりそうですので、お体にはお気をつけください。
先程数ヶ月前からｽﾀｯﾌには内緒で本日実行する為
準備していたことがあります。それはこれ↓↓
昨年母がパートという立場なのにも関わらず勤続５年の表彰をされたのです。
ここの社長様はリーマンショック後すぐに手書きで今後の会社方針、従業員への
危機管理を促す文面で配布されました。その手紙は私もかなり心打たれた文章でした。
そしてこの表彰 弊社も真似させていただこうかと。。。
記念品は勿論こだわって時計を！！代表は時計にこだわりを持っています。
男だったら時計は拘らないと！というぐらいですから。
ですからお手伝いしてもらいました
（本人は嫌々でしたが、私では気がつかない事をちゃんと本人の事、年齢 を
考慮して選んでくれました）
弊社こだわりのロゴ入りの入社年月日をいれて。
この業界は流れがはやく、車のﾓﾃﾞﾙチェンジ並みに色んな変化が訪れます。
ですからｽﾀｯﾌもその変化に適応できなければ社には居れません。
弊社は２年目からはドンドン責任を持たせ未来への組み立てをさせます
無理難題をドンドン言います。
日々のんびり構えていると、自分の居場所はありません。
そんな中で勤続する事は精神的にも追い込まれます。
ｽﾀｯﾌ本人にも色々な葛藤が訪れるでしょう。
でも強くならないといけないのです。
未来の為にちゃんと自立していただかないと！！
石の上にも三年 ここからが勝負です。